10月31日晚,通過(guò)直播召開(kāi)了面向信義系全體員工關(guān)于成立信義系“事務(wù)督導(dǎo)組”并搭建“信義無(wú)小事,信義580服務(wù)”平臺(tái)的啟動(dòng)宣貫會(huì),會(huì)議確定平臺(tái)將于2022年11月1日正式上線。
為貫徹集團(tuán)“管理無(wú)小事,信義無(wú)小事”的思想方針,更好地服務(wù)員工,為全體信義員工和外部單位建立可以發(fā)表心聲和反饋問(wèn)題的直通渠道,持續(xù)提升企業(yè)內(nèi)部管理和管理者責(zé)任,促進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作高效完成,經(jīng)研究決定,信義集團(tuán)成立“事務(wù)督導(dǎo)組”并搭建“信義無(wú)小事,信義580服務(wù)”平臺(tái)。平臺(tái)主要受理業(yè)務(wù)咨詢、受理投訴舉報(bào)、聽(tīng)取意見(jiàn)建議和事務(wù)督導(dǎo)工作,其工作職責(zé)和權(quán)利可以用9個(gè)字概括“無(wú)小事、無(wú)邊界、無(wú)死角”。
“‘督導(dǎo)’,從字面上理解,就是‘督促和輔導(dǎo)’,隨著督導(dǎo)工作的深入,我相信公司的制度、流程將不斷優(yōu)化修訂,對(duì)沒(méi)有約定時(shí)效的事務(wù)通過(guò)提出時(shí)間要求,督促集團(tuán)管理干部更高效、更盡職地開(kāi)展工作?!?/span> 信義玻璃執(zhí)行董事兼行政總裁董清世在宣貫會(huì)上說(shuō),“面對(duì)后疫情時(shí)代,全球經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),每一位管理者都要有居安思危的意識(shí)和自我變革的主動(dòng),為了信義的明天,管理層應(yīng)站在更高的角度,自我對(duì)照,不斷修正。這既是企業(yè)自身生存和發(fā)展的內(nèi)部需要,也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的外在需求。”
成立“信義系事務(wù)督導(dǎo)組”,旨在要求集團(tuán)所有管理干部,要以集團(tuán)督導(dǎo)為契機(jī),自我檢查,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)和作為,堅(jiān)決避免“躺平”,堅(jiān)決摒棄不敢為、不愿為的“不盡職”現(xiàn)象,努力完成好各項(xiàng)工作。 信義事務(wù)督導(dǎo)組將以公平公正、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),發(fā)揮橋梁紐帶作用,服務(wù)員工、落實(shí)責(zé)任,促進(jìn)管理干部盡職擔(dān)當(dāng)、集團(tuán)高效穩(wěn)健發(fā)展!